We zijn de afgelopen periode anders gaan samenwerken en we vergaderen vooral online. Functies en taken veranderen en er worden ook andere competenties gevraagd. Hoe neem je mensen mee in nieuwe manieren van werken? Hoe zorg je dat mensen de gewenste competenties gaan ontwikkelen? En leg je daarbij de regie bij manager of medewerker?
Met een Performance Management Systeem (PMS) maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een -belevenis- portaal voor medewerkerontwikkeling. Daarmee faciliteer je het continue gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. En stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling
"74% van de medewerkers vindt dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de juiste competenties, maar weten eigenlijk niet goed wat ze nodig hebben om toekomstbestendig te zijn (59%)”
Sturen op prestaties én ontwikkeling
Het Performance Management Systeem (PMS) ondersteunt bij de HR-gesprekscyclus met het vastleggen van doelstellingen, voortgang, competentiescores en ontwikkelafspraken. De cyclus is flexibel in te richten voor verschillende groepen medewerkers. Je bepaalt daarbij zelf of je de regie bij managers of medewerkers legt.
360 graden feedback
Medewerkers vragen met de feedbackfunctie eenvoudig feedback van collega’s, managers of externen zoals klanten. Ze krijgen zo terugkoppeling over hun competenties en gedrag. Daarnaast levert dit extra informatie op voor de gesprekscyclus.
Competentiemanagement
In het PMS kun je functies en bijbehorende competenties automatisch koppelen aan de gesprekscyclus. Zo is duidelijk wat van medewerkers verwacht wordt. Tijdens de gesprekscyclus of via de feedbackfunctie kunnen medewerkers hun competenties laten scoren. En zo ontstaat inzicht in competenties, op medewerker én organisatieniveau.
Medewerkerontwikkeling
Het PMS geeft manager en medewerker inzicht in de competentiescores voor de huidige functie óf een andere functie waar de medewerker naar toe wil doorstromen. Als een competentie ontwikkeld moet worden, neem je dat als ontwikkeldoelstelling of Persoonlijk ontwikkelplan (POP) op in de gesprekscyclus.
Vul het formulier in en onze sales afdeling neemt contact met u op om een geheel vrijblijvende afspraak met u te maken voor een demonstratie van het PlusPort Performance Management Systeem. Wilt u liever eerst informatie per mail? Dat kan ook.
Bellen kan naar:
Op onze website maken wij gebruik van cookies. Cookies zijn van belang om de website te laten functioneren en ons informatie te verschaffen om onze website verder te verbeteren. Ook kunnen wij met behulp van cookies content en advertenties relevanter maken voor u als gebruiker.
Meer informatie vindt u in onze privacy policy. Door op 'Accepteer alles & sluiten' te drukken gaat u akkoord met de geselecteerde cookies.
Beheer voorkeuren
Op onze website maken wij gebruik van cookies. Cookies zijn van belang om de website te laten functioneren en ons informatie te verschaffen om onze website verder te verbeteren. Ook kunnen wij met behulp van cookies content en advertenties relevanter maken voor u als gebruiker.
Meer informatie vindt u in onze privacy policy. Door ‘Accepteer alles & sluiten’ te kiezen gaat u akkoord met de geselecteerde cookies.