Integratie met LMS
en 360° feedback
Flexibel in te richten op
basis van je gesprekscyclus
Terugkoppeling naar
je HR applicatie
We zijn de afgelopen periode anders gaan samenwerken en we vergaderen vooral online. Functies en taken veranderen. Hoe neem je mensen mee in nieuwe manieren van werken? Hoe zorg je dat mensen de gewenste competenties blijven ontwikkelen? En leg je daarbij de regie bij manager of medewerker?
Met Performance Management maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een belevenisportaal voor medewerkersontwikkeling. Daarmee faciliteer je het gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. En stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling.
“74% van de medewerkers vindt dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de juiste competenties, maar weten eigenlijk niet goed wat ze nodig hebben om toekomstbestendig te zijn (59%)”
Visma | Raet HR Benchmark
Sturen op prestaties én ontwikkeling: Performance Management ondersteunt bij de HR-gesprekscyclus met het vastleggen van doelstellingen, voortgang, competentiescores en ontwikkelafspraken. De cyclus is flexibel in te richten voor verschillende groepen medewerkers. Je bepaalt daarbij zelf of je de regie bij managers of medewerkers legt.
Medewerkerontwikkeling: krijg als manager en medewerker inzicht in de competentiescores voor de huidige functie óf functie waar de medewerker naar toe wil doorstromen.
Competentiemanagement: koppel functies en bijbehorende competenties automatisch aan de gesprekscyclus. Zo is duidelijk wat er van medewerkers verwacht wordt.
Opvallend is dat de reden om performance management te (willen) veranderen bij een grote meerderheid (66%) van de organisaties ‘meer en betere ontwikkeling’ van medewerkers is. Het sturen en ondersteunen van medewerkers om tot betere performance te komen is dus voor de onderzoeksgroep belangrijker dan bijvoorbeeld cultuurverandering (wat door 36% is aangegeven) of behoud van goede mensen (28%).
Op de vraag of performance management zichtbaar tot betere resultaten leidt, bijvoorbeeld in productiviteit en omzet en in HR-ratio’s als retentie en performance, antwoordde 51% van de respondenten bevestigend. Opvallend bij deze groep is dat ze een maatwerk aanpak van performance management hebben met een duidelijke en eenvoudige, maar solide basis die kan worden gekenmerkt als ‘hybride aanpak’.
“Ruim de helft van de HR-professionals (57%) wil graag meer zicht op de kennis, vaardigheden en competenties van medewerkers”.
Visma | Raet HR Benchmark
Onze 360 graden feedback tool stelt medewerkers eenvoudig in staat zelf feedback op te vragen bij collega’s, managers of externen zoals klanten en leveranciers. Ze ontvangen terugkoppeling over hun competenties, gedrag en ontwikkeling. Deze feedback wordt meegenomen in de gesprekscyclus. De spindiagram geeft de manager een duidelijk beeld van het de sterke- en verbeterpunten van de medewerker.
Linda Emmery, Director People & Culture Software Visma Benelux, deelt graag haar inzichten en tips om succes te behalen tijdens het werken met Performance management. Tijdens de inspiratiesessie van 11 mei 2023 heeft ze tijdens een presentatie aangegeven hoe een bedrijfscultuur kan worden gecreëerd waarin medewerkers op de eerste plaats komen.
Met jarenlange ervaring in het begeleiden en optimaliseren van performance management binnen organisaties, heeft Linda een schat aan kennis verzameld. Ze gelooft sterk in het belang van een effectief Performance Management om individuele doelen te stellen, te monitoren en te verbeteren. In de video geeft ze aan wat de 3 key takeaways zijn voor het succesvol opzetten van zo Performance management project.
Plan een vrijblijvende kennismaking met Martin, onze specialist op het gebied van Performance Management. Of nog leuker, geef hem een belletje op +31(0)638150726 en hij beantwoordt (bijna) al je vragen.
Louis Braillelaan 80
2719 EK Zoetermeer
5ᵉ verdieping
Nederland
Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?
Bekijk dan onze laatste nieuwsberichten en
schrijf je in.
© 2023 PlusPort B.V. Algemene voorwaarden – Privacy statement – Cookie policy