Faciliteer het gesprek over kennis, leren en presteren
We zijn de afgelopen periode anders gaan samenwerken en we vergaderen vooral online. Functies en taken veranderen. Hoe neem je mensen mee in nieuwe manieren van werken? Hoe zorg je dat mensen de gewenste competenties blijven ontwikkelen? En leg je daarbij de regie bij manager of medewerker?
Met Performance Management maak je de stap van standaard gesprekscyclus naar een belevenisportaal voor medewerkersontwikkeling. Daarmee faciliteer je het gesprek tussen manager en medewerker over competenties en prestaties. En stimuleer je medewerkers om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling.