LMS in 4 stappen

Stap 1: Start uw eigen LMS academy

Wij starten uw Academy met:

  • Uw huisstijl
  • De (compliance) historie van medewerkers via import, CSV of een koppeling
  • IInrichting van de rollen: medewerker, externe medewerker, manager, HR manager, planner, leverancier (en friendopleiders), trainer etc.
  • Standaard koppeling met uw HR-applicatie, website, Sharepoint, SingleSignon, of andere systemen waar u uw LMS aan wenst te koppelen
catalogus LMS

Stap 2: Vul de catalogus

Wij zorgen ervoor dat de catalogus gevuld is met:

  • Bijvoorbeeld klassikale trainingen van uw eigen leveranciers
  • Blended, klassikale of e-learning trainingen van onze friends opleiders die werken met de Academy, zodat het volledige proces van aanmelden tot en met certificatie is geautomatiseerd.
  • Trainingen, e-learningmodules of microlearnings van PlusPort, indien u dit wenst
  • Maatwerk e-learning, VR, video’s, pdf’s of e-books van uw organisatie
  • E-learning van andere leveranciers met een LTI-koppeling
  • Het cursusaanbod uit opleidersdirect.nl
  • Koppeling met EDU-DEX
  • Leerlijnen

Het friendsnetwerk:

Integreer het totale cursusaanbod of een deel van onze friends in de catalogus van de LMS academy. Alle processen zijn realtime en gaan volledig geautomatiseerd, zodat iedere aanvraag en boeking gelijk in de betreffende opleiders-academy staat.

Meer over onze friends

En beschikbaar:

  • Content2GO microlearnings. Bibliotheek met titels bestaande uit 5 onderwerpen van ieder 5 minuten. Onderwerpen zijn o.a. gedrag, veiligheid, management.
  • VR 360: binnenkort 100 VR modules beschikbaar voor veiligheid-awareness U bepaalt: duizenden trainingen beschikbaar voor een goedgevulde catalogus!
  • All-you-can-learn voor license to operate: wilt u het volledige e-learning pakket inclusief de microlearnings geschikt voor uw branche? Wij vullen graag uw catalogus.

Stap 3: De medewerker staat centraal

Volg medewerkers in teams en projecten, bekijk hun voortgang, of deze nu zelf verantwoordelijk is voor de eigen Learning & Development of dat de organisatie dat is.

Bied de medewerker De Beste Tool om verder te groeien:

  • Persoonlijk dashboard voor de medewerker en de manager
  • Catalogus met aanbod van trainingen, e-learning, video’s, e-books en nog veel meer
  • Organiseren, leren en beheren via PC, tablet of mobiel
  • Uitgebreide compliancy en certificeringsmatrix
  • Volledig geautomatiseerde workflows & notificatiedatabase
  • Competentiemanagement
  • Talentmanagement & Performancemanagement module inclusief 360 feedback
  • Jaarplanning en persoonlijke en organisatie budgetten
  • Rapportages
  • Leren via PC, tablet of smartphone

PlusPort LMS Academy integreert naadloos met vele applicaties en externe diensten. Klik hier voor een overzicht

Stap 4: Wij helpen u verder

Het succes van de implementatie van uw LMS Academy is ook ons succes! Daarom leiden wij de beheerders op tot de Academy Superusers zodat zij precies weten hoe uw Academy succesvol kan zijn. Dit doen wij met een Superusertraining en maandelijkse webinars, maar ook via nieuwsbrieven en releasenotes.

Implementaties worden stap voor stap gemanaged via ons projectensysteem. Hier krijgt u ook toegang toe. Een implementatie duurt tussen 2 en 3 maanden, afhankelijk van de informatie die u beschikbaar heeft.

Iedere klant heeft bij ons te maken met de volgende rollen voor, tijdens en na de implementatie van uw Academy:

  • De accountmanager
  • De senior consultant
  • De tweede consultant
  • Academysupport
  • Customer support

Na de implementatie gaat uw LMS Academy in productie en wordt het beheer door ons overgedragen aan de Superusers. Maar wij laten ze niet los. Zij krijgen hebben support van onze customersupport en academysupport en waar nodig ook van onze consultants.