Wat is Blended Learning? Tips en voorbeelden uit de praktijk👨‍💻

Blended learning klinkt misschien als een trendy term, maar waarschijnlijk gebruik je het al vaker dan je denkt! Het is namelijk een mix van traditionele fysieke lessen en digitale leermiddelen, zoals e-learnings. Denk aan een collega die 's ochtends in een klaslokaal samen met anderen aan de slag gaat en 's avonds comfortabel thuis een interactieve e-learning doorloopt. Oftewel, Blended learning combineert op deze manier het beste van twee werelden: persoonlijke interactie en de flexibiliteit van online leren. Maar blended learning is wel iets complexer dan dat. Laten we beginnen bij de verschillende modellen.

Welke blended learning modellen zijn er? 

Blended onderwijs is geen one-size-fits-all oplossing. In de praktijk zie je bijvoorbeeld dat de salesafdeling meer baat heeft bij praktijkgerichte sessies, terwijl je merkt dat de IT-specialisten op kantoor vaker de voorkeur geven aan online modules die ze kunnen volgen waar en wanneer zij dat willen. Om hier meer structuur in aan te brengen zet ik de populaire modellen hieronder voor je op een rijtje:

• Het rotatiemodel: de cursisten rouleren volgens een vast schema tussen verschillende leervormen, zoals een interactieve online module, een groepssessie met collega’s en individuele coaching. Zo blijft leren leuk en zorg je voor afwisseling en structuur. 
• Flipped classroom: bij dit model bereiden cursisten zich vooraf online voor met video’s, artikelen of opdrachten. De fysieke sessies worden vervolgens gebruikt om dieper in de stof in te gaan: vragen stellen, samenwerken en praktische toepassingen oefenen.
• Flex-model: Het flexibele model biedt maximale zelfstandigheid. De meeste leerinhoud is online beschikbaar en cursisten plannen fysieke bijeenkomsten wanneer zij ondersteuning nodig hebben, zoals 1-op-1 sessies of workshops.
• Verrijkt virtueel model: In dit model wisselen cursisten tussen fysiek en online leren, zonder een vast schema. De focus ligt op een rijke leerervaring, waarin synchroon en asynchroon leren elkaar aanvullen. Op je eigen manier in te vullen dus! 

Wat zijn de voordelen van blended learning?

Blended leren biedt niet alleen voordelen voor de cursisten, maar ook voor organisaties. Wat zijn de belangrijkste voordelen?

Flexibiliteit voor de cursisten

Cursisten kunnen leren in hun eigen tempo en op een locatie die hen het beste uitkomt – of dat nu thuis is, op kantoor, of zelfs onderweg. Dit maakt leren gemakkelijker in te passen in drukke schema's en je biedt je collega's hiermee de vrijheid om hun leerproces zelf aan te sturen. 

Kostenbesparing voor je organisatie

Door het gebruik van digitale leermiddelen zoals e-learnings in plaats van fysieke bijeenkomsten, kunnen reiskosten, locatiehuur en andere kosten worden verminderd. Daarbij is online leren schaalbaar. Hierdoor kun je grotere groepen mensen efficiënt  trainen, zonder dat de kosten de pan uit rijzen.

Verwacht meer betrokkenheid van de cursisten

Blended learning houdt je collega's gemotiveerd door de afwisseling in de leermethoden. Door het combineren van interactieve e-learningmodules, groepssessies en andere dynamische leervormen blijven cursisten betrokken en enthousiast. Dit zorgt ervoor dat zij continu uitgedaagd worden, wat de motivatie en leerresultaten bevordert.

Met deze didactische strategieën houd je het interessant 🤩

Blended learning biedt allerlei mogelijkheden om leren boeiend, interactief en effectief te maken. Door de juiste combinatie van leervormen in te zetten, geef je deelnemers niet alleen controle over hun leerproces, maar houd je ook de energie en motivatie hoog. Hoe zorg je ervoor dat leren interessant en leuk blijft? Met deze inspirerende strategieën:

• 🎞️ Interactieve video’s: geen saaie, passieve kijkervaringen meer! Voeg quizvragen, aanklikbare hotspots of scenario’s toe aan je video's om de aandacht vast te houden en deelnemers actief te betrekken. Zo wordt leren een dynamische ervaring.
  
  
• 🎮 Gamification: Maak leren uitdagend door spelelementen toe te voegen, zoals leaderboards, badges en beloningen. Dit prikkelt het competitieve instinct en motiveert deelnemers om door te gaan en hun doelen te behalen.
  
  
• ✅ Quizzes en assessments: Regelmatige, korte toetsen zijn niet alleen leerzaam, maar ook een waardevolle manier om deelnemers inzicht te geven in hun voortgang. Het geeft hen een gevoel van prestatie en houdt het leerproces scherp.
  
  
• 😁 Social learning: Faciliteer samenwerking en interactie via online fora, groepsprojecten of chats. Kennisdeling en het leren van collega’s maakt het proces niet alleen effectiever, maar ook leuker en socialer.

Zo zet jij het LMS in voor blended learning 🚀

Met een Learning Management System (LMS) kun je niet alleen leeractiviteiten beheren, maar ook waardevolle data verzamelen over de voortgang en prestaties van je cursisten. Zie het LMS als een centrale hub waar je alle leeractiviteiten – van online modules tot fysieke bijeenkomsten – kunt koppelen en analyseren. Maar hoe werkt dit precies in de praktijk?

Stel dat je blended learning inzet voor een onboardingprogramma. Via het LMS kun je bijhouden hoeveel tijd nieuwe medewerkers besteden aan de online modules, hoeveel quizzen ze succesvol afronden en hoe ze presteren tijdens praktijktrainingen. Dit geeft HR inzicht in wat goed werkt en welke onderdelen van het programma extra aandacht nodig hebben. Zie je bijvoorbeeld dat een specifieke e-learningmodule regelmatig wordt overgeslagen? Dan kun je direct ingrijpen door de inhoud te verbeteren of een reminder te sturen.

Tips voor optimaal gebruik van een LMS:

• Start klein: test eerst een specifieke module of afdeling, zoals een salestraining, om te ontdekken welke data het LMS biedt en hoe je die kunt toepassen om je blended learning strategie te optimaliseren.
• Integreer interactieve elementen: Voeg quizzes en gamification toe om de betrokkenheid van cursisten te vergroten. Dit kun je allemaal monitoren via het LMS.
• Gebruik dashboards voor rapportages: Laat managers zien hoe hun team presteert en welke ondersteuning nodig is, zodat ze direct actie kunnen ondernemen.

Kortom, een LMS is de motor achter een datagedreven aanpak voor blended learning onderwijs. Hiermee kun je constant optimaliseren en een leerervaring bieden die zowel leuk als effectief is.

Vragen over de mogelijkheden van  blended learning in het LMS?